Задача

Крупная российская горнодобывающая компания с присутствием
в множестве регионов запросила обновление визуального стиля HR-бренда. Цель — улучшить имидж среди текущих сотрудников и повысить конверсию при найме новых на разнородных целевых аудиториях

Реализация

Провели аудит текущего HR-бренда и исследование прямых и косвенных конкурентов. Определили смысловое и визуальное поле потенциальных соискателей, выявили паттерны и зоны для дифференциации. На основе анализа сформулировали гипотезы и разработали визуальные концепты

Результат

Готовые визуальные концепты направлены на укрепление HR-бренда
и повышение привлекательности компании для новых талантов